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Administración de Recursos Humanos de 0 a experto
Gestión y administración de Recursos Humanos
This Course Includes
udemy
4.9 (1.1K reviews )
20h 36m 
english
Online - Self Paced
professional certificate
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About Administración de Recursos Humanos de 0 a experto
Conviértete en un experto en Recursos Humanos! En este curso adquirirás los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para poder desempeñarte eficientemente en el área de Recursos Humanos de cualquier organización, o emprendimiento que busques liderar. En la actualidad, se ha comprendido la importancia del área de Recursos Humanos en el crecimiento organizacional, y el rol fundamental que desempeñan las personas, al constituirse como socios estratégicos en el éxito empresarial. Recuerda, ninguna organización o empresa puede funcionar sin personas! Por tal motivo, resulta esencial que el encargado, o futuro encargado del área de Recursos Humanos, pueda dirigir de forma estratégica y eficiente los procesos organizacionales. Comprende como interactúa la organización con su entorno; Gestiona, administra, mejora y optimiza los procesos organizacionales del área de Recursos Humanos; Alinea los objetivos de la organización con los objetivos individuales, para otorgar una Propuesta de Valor óptima a los Empleados; Desarrolla procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto para optimizar la gestión del talento interno, como de la incorporación de nuevas personas a la organización; Realiza análisis de equidad interna, construye bandas salariales y efectúa valuaciones de cargos; Comprende los principios para el desarrollo de Evaluaciones del Desempeño; Aplica estrategias y técnicas para fortalecer el clima organizacional; entre muchos otros temas adicionales! Nos vemos en el curso!
What You Will Learn?
- Comprender el concepto de organización y su interacción con el entorno circundante. .
- Reconocer la importancia de las personas en el éxito organizacional e identificar los enfoques de la motivación humana. .
- Explicar la conformación de la cultura organizacional, a través del a interacción entre las personas y la empresa. .
- Describir los procesos que se desarrollaran en el área / departamento de Recursos Humanos. .
- Analizar los flujos de contratación y selección de personal, con la finalidad de optimizar los procesos conforme a la realidad organizacional. .
- Confeccionar descriptores de cargo y análisis de puestos de trabajo. .
- Comprender los fundamentos para el desarrollo de una evaluación del desempeño. .
- Interpretar el concepto remuneración desde un enfoque global y transversal, así como las fuerzas internas y externas que influyen en su determinación. .
- Definir los objetivos asociados a los planes de prestaciones sociales de los empleados. .
- Desarrollar el concepto de calidad de vida en el trabajo, para la elaboración de un clima grato y saludable para los empleados. .
- Aplicar estrategias para resolver adecuadamente la presencia de conflictos organizacionales. .
- Comprender la importancia de capacitar y otorgar instancias de desarrollo a los empleados. .
- Establecer las bases de la ética y la responsabilidad social en la organización. .
- Analizar las compensaciones que se le otorgan a los empleados. .
- Realizar análisis de equidad interna, bandas salariales y valuación de puestos / niveles jerárquicos. Show moreShow less.