Business & Management Basics
Fundamental principles and concepts
UC3Mx: Liderazgo inclusivo
Conocerás las diferencias entre un directivo y un líder, y también entre diversidad e inclusión. ¡Porque el líder del siglo XXI tiene que ser un líder inclusivo!
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Course Insight
Suitable for intermediate learners. Works well as a continuation after mastering Business & Management fundamentals. It bridges the gap toward advanced, production-level engineering.
Intermediate FriendlyCertification IncludedSelf-Paced Learning
SKILLS TO
MASTER
Practical ApplicationTrending
Real-world project implementationBest Practices
Industry standard workflows and guidelinesCareers:Relevant for professionals pursuing roles within Business & Management.
Quick Facts
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What You’ll Learn
- Identificar las áreas de dirección necesarias para comprender el liderazgo inclusivo..
- Ser capaz de comprender las diferencias entre diversidad e inclusión. .
- Identificar, disenar e implementar políticas inclusivas en una organización. .
- Saber cómo mejorar en nuestro camino para llegar a ser un buen líder inclusivo en el contexto organizativo..
See side-by-side differences in what you’ll learn
Description
La diversidad es un tema bien conocido en el ámbito de la dirección de empresas. Es frecuente encontrar empresas que desarrollan e implementan políticas de diversidad en sus organizaciones. Por ejemplo, todos pensamos en las empresas que quieren tener una plantilla multicultural, procedente de muchos países, o aquellas que buscan empleados de distintas edades, con distinta formación e incluso con distinta personalidad o procedentes de un entorno socio-económico diferente.
Sin embargo, poco se sabe sobre la inclusión y la importancia de los directivos de actuar como líderes inclusivos. ¿Sabes cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión? ¿Sabes cuál es la diferencia entre un directivo y un líder?
Una vez entendida la diversidad, podemos empezar a hablar de inclusión. Y no solo hay que aceptar la diversidad en las organizaciones, sino fomentarla.
¿Por qué es tan importante este tema?
Porque hoy en día, la diversidad es algo inevitable e imparable.
Porque el talento y el capital humano, es el recurso más preciado en una organización.
Porque, además, la evidencia empírica muestra que la diversidad de ideas y formas de pensar promueve la innovación en las organizaciones y un mejor desempeno y resultados.
La idea de liderazgo inclusivo afecta a todas las partes interesadas dentro de una organización, por lo que cualquier persona que se identifique dentro de algún grupo de interés estará interesada en seguir este curso.
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