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Assistente de RH do Básico ao Avançado
Aprenda sobre: Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Muito Mais...
This Course Includes
udemy
4.3 (172 reviews )
5 total hours 
portuguese
Online - Self Paced
course
Udemy
About Assistente de RH do Básico ao Avançado
Introdução:
O curso de assistente de recursos humanos é uma opção popular para aqueles que desejam trabalhar na área de gestão de pessoas. Este curso é projetado para fornecer aos alunos as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar várias funções dentro de um departamento de recursos humanos.
Objetivos do curso:
Os objetivos do curso de assistente de recursos humanos são:
Fornecer aos alunos uma compreensão completa dos processos de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de conflitos, entre outros.
Desenvolver habilidades de comunicação eficazes para lidar com funcionários, gerentes e outros membros da equipe.
Capacitar os alunos a aplicar os princípios e práticas de recursos humanos em um ambiente de trabalho real.
Preparar os alunos para trabalhar em uma variedade de organizações, incluindo empresas, governos e organizações sem fins lucrativos.
Conteúdo do curso:
O conteúdo do curso de assistente de recursos humanos pode variar, mas geralmente inclui:
Introdução à gestão de recursos humanos
Recrutamento e seleção
Treinamento e desenvolvimento
Gestão de desempenho
Remuneração e benefícios
Direito trabalhista e trabalhista
Gestão de conflitos
Comunicação empresarial
Metodologia do curso:
O curso de assistente de recursos humanos pode ser oferecido em formato presencial ou online. O curso presencial é ministrado em uma sala de aula e os alunos têm acesso a um instrutor e outros alunos para discutir e debater os tópicos do curso. O curso online é ministrado por meio de uma plataforma de ensino virtual e os alunos podem acessar o material do curso a qualquer momento e em qualquer lugar.
Requisitos de admissão:
Os requisitos de admissão para o curso de assistente de recursos humanos variam de acordo com a instituição de ensino. No entanto, a maioria das instituições exige que os alunos tenham um ensino médio completo ou equivalente.
Conclusão:
O curso de assistente de recursos humanos é uma excelente opção para aqueles que desejam trabalhar em gestão de pessoas. Este curso oferece uma compreensão completa dos processos de recursos humanos e habilidades necessárias para ter sucesso nesta área. Se você está interessado em se tornar um assistente de recursos humanos, considere se inscrever em um curso para ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira.
What You Will Learn?
- Visão geral do departamento de recursos humanos.
- Funções e responsabilidades do Assistente de RH.
- Ética e confidencialidade no RH.
- O papel do RH na gestão de pessoas e cultura organizacional.
- O papel do Assistente de RH em equipes multidisciplinares.
- Planejamento e estratégias de recrutamento.
- Fontes de recrutamento.
- Seleção de candidatos.
- Técnicas de entrevista.
- Testes psicológicos e de habilidades.
- Análise de perfil e compatibilidade com a cultura organizacional.
- Onboarding e integração de novos colaboradores.
- Plano de integração e desenvolvimento do novo colaborador.
- Contratação e admissão de colaboradores.
- Gestão de benefícios e remuneração.
- Administração de férias e licenças.
- Acompanhamento de desempenho e feedbacks.
- Elaboração e manutenção de registros de RH.
- Gestão de ponto eletrônico e banco de horas.
- Afastamento por doença e acidente de trabalho.
- Demissão e rescisão contratual.
- Identificação de necessidades de treinamento.
- Planejamento e execução de programas de treinamento.
- Avaliação de resultados de treinamentos.
- Desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Liderança e desenvolvimento de equipes.
- Gestão de conflitos e negociação com colaboradores.
- Desenvolvimento de habilidades comportamentais e técnicas.
- Conhecimento das principais leis trabalhistas e previdenciárias.
- Cálculo de folha de pagamento.
- Noções de segurança e medicina do trabalho.
- Prevenção e combate ao assédio e discriminação no ambiente de trabalho.
- Normas regulamentadoras (NRs) de segurança e saúde do trabalho.
- E-social e suas obrigações.
- Comunicação interna e externa.
- Relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais.
- Cultura organizacional e clima organizacional.
- Feedback e comunicação assertiva.
- Técnicas de apresentação e condução de reuniões.
- Ética e postura profissional.
- Sistemas e softwares de gestão de RH.
- Automação de processos de RH.
- Uso de Big Data e Analytics em RH.
- Tendências e inovações em RH.
- Gestão de dados e segurança da informação.